みのわ経営労務オフィスＨＰへのご訪問ありがとうございます。
当オフィスでは労働・社会保険などの法律に関するサポートはもちろん、会社のルール作りや企業メンタルヘルス対策など「人材」に関するトータルサポートを心がけています。
近年、労使の個別労働紛争が急増しております。労働基準監督署に駆け込まれることも珍しいことではありません。企業にとっては、早急に労務リスクを把握し、労使トラブルの予防を行うことが必要です。事前の準備としてトラブルを防ぐ就業規則、もしものときの是正勧告対応など、きめ細かなサービスをご提供いたします。
経営者様のめざす経営理念に基づき、ひとりひとりの社員様がマンパワーあふれる現場組織を作りあげ、さらなる業績アップのため、ご満足いただけるサービスのご提供が使命と考えております。身近な疑問や問題がありましたら、どうぞお気軽にご相談ください。
ご挨拶
【最 新】 注 目 の 助 成 金
新卒者体験雇用奨励金 最大１６万円 （平成２２年６月７日拡充）
就職先が未決定の新卒者を、体験雇用として受け入れるとき
※ハローワークに「体験雇用求人」を登録する必要があります
原則として６か月間の有期雇用として求職者を受け入れ、実習・座学を通じて企業の
ニーズにあった人材に育成し、その後の正規雇用へつなげていくとき
※ハローワークに「実習型雇用求人」を登録する必要があります
期間の定めのある労働者を対象とした①正社員転換制度、②正社員と共通の処遇制度、
③正社員と共通の教育訓練制度を導入したとき
短時間正社員制度を就業規則等に新たに定め、制度利用者が生じたとき
介護業務の未経験者を、１年以上雇用したとき
従業員１００人以下の中小企業において、初めて育児休業取得者が出たとき
両立支援レベルアップ助成金・子育て期の短時間勤務支援コース １０～４５０万円
育児のための短時間勤務制度を就業規則等に規定し、制度利用者が生じたとき
０２８－６７８－５０１７